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Avec Up,
les titres-repas
c’est du gâteau !

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Economisez par rapport à un salaire équivalent. Les titres-repas sont 100% déductibles et exonérés de charges sociales.

Bye bye l’admin ! Tout est 100% automatisable.

Indépendant en société ? Automatisez en 1 clic la commande de titre-repas. Vous travaillez dans une grande entreprise ? On se connecte à votre
outil de gestion de paie.

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Envoyez les cartes au bureau ou à domicile.

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du marché.

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Seulement des frais fixes

Vous savez ce que vous payez. Vous changez la valeur faciale de vos chèques-repas ? Les frais Up ne changent pas.

Faites le plein de fonctionnalités
pour vos salariés

Consultez facilement votre solde,

vos transactions récentes et la date d’expiration de vos chèques-repas.
Disponible via votre app ou le site web.

Dépensez vos titres-repas là
où vous voulez

Même en ligne. Même sur les plateformes de livraison.

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Chez Up, c’est la crème de la crème.

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1

Commandez et rechargez

Commandez les cartes et rechargez-les dans votre espace client. Vous pouvez automatiser la commande des chèques-repas.

2

Livraison des cartes

Les cartes sont livrées sous un délai de 10 jours ouvrables chez vos salariés
ou à votre bureau.

3

Activation des cartes

Vos salariés activent leur carte dès réception… et c’est parti !

C’est parti

Une question ?
Suivez le guide !

En tant qu’employeur, comment déduire les chèques repas dans ma comptabilité ?

Les chèques-repas ne sont pas pris en considération pour la détermination du revenu cotisable, c’est-à-dire qu’il n’y a pas de cotisations sociales à payer, ni par l’employeur, ni par le salarié. Le chèque repas est totalement déductible, au titre de charges d’exploitations.

L’exemption fiscale reste également conditionnée au fait que l’employeur ne dispose pas de cantine d’entreprise.

Peut-on utiliser les chèques repas à l’étranger ?

La carte Up Luxembourg ne peut être utilisée qu’au Luxembourg. Chaque pays a sa propre législation sur les avantages extra-légaux. L’octroi de la carte Up Luxembourg est soumis à la législation luxembourgeoise.

Combien de chèques repas peut on distribuer par employé ?

Le nombre de chèques-repas accordés au salarié reste lié au nombre de jours de prestation effective de travail. Dans la pratique, de nombreux employeurs attribuent un nombre forfaitaire de chèques par mois (en général 18 chèques par mois, 12 fois par an ou 20 chèques par mois, 11 fois par an).

Dans la pratique et pour des raisons de simplification administrative, il est convenu d’attribuer un nombre forfaitaire de chèques par mois et par personne, selon le calcul suivant :
52 semaines x 5 jours ouvrables
= 260 jours ouvrables
– 26 jours de congés
– 11 jours fériés
– 5 jours forfaitaires

= 218 chèques-repas par an
soit 18 chèques-repas par mois

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