Employeurs
Avec Up,
les chèques-repas
c’est du gâteau !
Automatisation et simplicité
d'utilisation des
chèques-repas pour
une gestion efficace
Économisez par rapport à un salaire équivalent. Les chèques-repas sont 100% déductibles et exonérés de charges sociales.
Indépendant en société ? Automatisez en 1 clic la commande de titre-repas. Vous travaillez dans une grande entreprise ? On se connecte à votre outil de gestion de paie.
Sans frais supplémentaires.
Tarification simple et transparente.
Vous savez ce que vous payez. Vous changez la valeur faciale de vos chèques-repas ? Les frais Up ne changent pas.
Faites le plein de fonctionnalités
pour vos salariés
vos transactions récentes et la date d’expiration de vos chèques-repas.
Disponible via votre app ou le site web.
Même en ligne. Même sur les plateformes de livraison.
1
Commandez les cartes et rechargez-les dans votre espace client. Vous pouvez automatiser la commande des chèques-repas.
2
Les cartes sont livrées sous un délai de 10 jours ouvrables chez vos salariés ou à votre bureau.
3
Vos salariés activent leur carte dès réception… et c’est parti !
En tant qu’employeur, comment déduire les chèques repas dans ma comptabilité ?
Les chèques-repas ne sont pas pris en considération pour la détermination du revenu cotisable, c’est-à-dire qu’il n’y a pas de cotisations sociales à payer, ni par l’employeur, ni par le salarié. Le chèque repas est totalement déductible, au titre de charges d’exploitations.
L’exemption fiscale reste également conditionnée au fait que l’employeur ne dispose pas de cantine d’entreprise.
Peut-on utiliser les chèques repas à l’étranger ?
La carte Up Luxembourg ne peut être utilisée qu’au Luxembourg. Chaque pays a sa propre législation sur les avantages extra-légaux. L’octroi de la carte Up Luxembourg est soumis à la législation luxembourgeoise.
Combien de chèques repas peut on distribuer par employé ?
Le nombre de chèques-repas accordés au salarié reste lié au nombre de jours de prestation effective de travail. Dans la pratique, de nombreux employeurs attribuent un nombre forfaitaire de chèques par mois (en général 18 chèques par mois, 12 fois par an ou 20 chèques par mois, 11 fois par an).
Dans la pratique et pour des raisons de simplification administrative, il est convenu d’attribuer un nombre forfaitaire de chèques par mois et par personne, selon le calcul suivant :
52 semaines x 5 jours ouvrables
= 260 jours ouvrables
– 26 jours de congés
– 11 jours fériés
– 5 jours forfaitaires
= 218 chèques-repas par an
soit 18 chèques-repas par mois